深圳高新企业评分标准 资质齐全

广东科雄科技咨询有限公司

认定中的RD是什么意思？
RD就是研发项目情况表
另外还有一个PS（**产品、服务收入）表，这两个表是比较关键的。认定考核的是你
近三年的研况。在填这个表格的时候，三年的RD项目不要填的太多也不可过于太少。是一些小的
用的软件基本上是相似的项目，可以归集为一个RD表。
另外一方面，如果说你企业申请高新用的核心知
识产权是软件著作权来代替的话，那么你这个RD表的填写是跟你这几个软件名称挂钩的。这样能让你
这块衔接起来，有利于评审。终有利于你企业申报通过。

认定中专项审计是指什么？内容是什么？
专项审计：
1，高新收入专项审计，就是根据你的产品或者服务，跟你的研发成果（**等知识产权）挂钩，这些研发成果转化后的产品或者服务创造的收入就是高新收入，这部分收入要占到总收入的60%以上才可以达到高新认定的要求。
2，研发支出的专项审计，就是你的研发投入（人工、材料、耗材、折旧摊销等）支出要占到全部收入的一定比例以上（根据你的企业销售收入的规模从2%-6%不等）。
这两个指标都是企业申请的硬指标，都要符合条件，因此要出这两个专项审计报告。

项目认定过程中的问题，企业应该注意哪些方面？
就项目认定来说，国家认定申请的难度是大家有目共睹的，一方面是既然是国家的，没有一点**也是不可能的；另一方面，国家既然给这么多的优惠政策，也说明高新企业对国家的贡献是很大的。根据我司高新部多年成功申报的经验，申请过程中的难度主要体现在以下几个方面，知识产权与科技成果脱节，很多企业认为有了知识产权即可，不考虑企业的经营情况和上年度实际收入情况，以至于失去相关联系；
企业成长性丢分严重，由于财务数据属于历史性数据，很多企业在日常中，不注重企业的年度成长性，很多企业有这样的考虑，我们企业财务数据不好调整，也不需要调整，不是其他指标还有80分吗，我得了那80分就行，结果往往就是这样，很多非常不错的企业就没有通过；硬性条件不符合，高新认定的六项硬性指标，如果有一项不符合，即全盘否决，比如：人员比例问题，如果不符合即其他指标都不符合。

认定对人员方面有什么要求？
对高新企业人员配置的要求，在《认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上*的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解：
，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多这样认为。但在实际审查中，各的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。
*二，企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其*、职位、任职时间等信息切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业，如劳动合同、出勤记录等。
*三，对科技、研发人员的界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。
*四，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。
后再说的一点是，要申请成高新企业，除人员配置应达到上述要求外，还必须具备：是在中国境内注册一年以上的企业，不包括在港、澳、台注册的企业；必须有自主知识产权；企业的产品或服务处国家重点支持的**领域范围内；**产品或服务的收入占企业当年总收入的60%以上；近3个会计年度的研发费用总额同销售收入总额之比达到相关要求；知识产权的数量、科技成果的转化能力、研发组织机构的管理水平、销售收入与资产总额的成长性这四个指标的得分都**70分。